为提高煤矿安全管理水平,明晰矿工反生产行为的诱发因素及机制,基于工作需求 资源(JDGR)理论,并结合一线矿工实际工作情况,从环境 心理 行为层面确定矿工反生产行为的工作需求、工作资源、损耗因素及激励因素,并构建矿工反生产行为的完整JDGR 模型,运用 CMA3.3针对收集整理的相关文献进行元分析,验证该模型的准确性.研究表明:在矿工反生产行为JDGR模型中,工作需求与损耗因素各包含4个因素,工作资源与激励因素各包含3个因素,各要素间作用效果显著.对于健康损害路径,工作需求通过损耗因素的中介作用正向影响矿工反生产行为;对于动机激发过程,工作资源通过激励因素的中介作用负向影响矿工反生产行为.