为保障矿工群体在煤矿工作中的安全行为,改善矿工 的人文生态环境,提高矿工安全绩效,解析二元心智认知模 型,将其应用于煤矿领域.基于领导二元心智视角中的三种 维度和努力 恢复理论、社会交换理论,以二元心智视角中 的第一维度情绪智力作为主效应,引入矿工个体层面的主观 幸福感作为中介变量,研究第二维度领导非权变惩罚、第三 维度领导责任效能感对矿工安全绩效的交互调节作用.对２２４份有效样本数据进行分析,结果表明:矿工领导情绪智 力不仅直接正向影响矿工安全绩效,还通过矿工主观幸福感 的跨层次中介作用间接影响矿工安全绩效;二元心智视角中 的领导责任效能感起正向调节作用,领导的非权变惩罚起负 向调节作用,且领导责任效能感可以缓冲非权变惩罚的负向 作用.