“双碳”战略是推动我国能源产业改革的催化剂.针对智能化人才队伍较难满足煤矿智能化高速发展的问题,以2021—2022年间就职于煤矿企业的近5年高校毕业生问卷数据为研究样本,利用皮尔逊相关性算法对问卷数据进行信度检验和效度检验.在此基础上,运用卡方检验算法分析人才培养的薄弱环节.然后,基于层次聚类算法进一步分析学 科教学与企业需求间的矛盾,并融合主成分分析算法和DBSCAN密度聚类算法,探讨煤矿智能化专业人才队伍建设过程中,专业师资力量对其产生的影响.最后,对“双碳”目标约束条件下煤矿智能化专业人才队伍建设策略进行了 研究,该策略的有效实施,为加快煤矿智能化人才培养提供了新的思路,可助力“双碳”目标的实现.